„The Great Stay“: Съкращенията, безработицата остават ниски, тъй като пазарът на труда показва други признаци на слабост

Преди три години стопанската система на Съединени американски щати мина през невиждан разтърсване, откакто милиони служащи напуснаха нископлатени работни места за по-обещаващите. В същото време доста бели якички се циментираха в отдалечени или най-малко хибридни позиции, които им дадоха повече еластичност.

Това се назова Голямата оставка.

Бързо напред към днешния ден и обстановката наподобява като огледален облик, споделят икономисти. По-конкретно, приблизително малко служащи напущат работата си, макар че към момента не са изправени пред вероятността за идно редуциране.

В същото време процентът на наемане е намалял доста. Някои икономисти започнаха да го назовават ​​„ Големият престой “.

В петък се чака Бюрото по трудова статистика да регистрира по-бавен, само че въпреки всичко постоянен растеж на работните места от 198 000 за февруари, спрямо 353 000 през февруари Януари.

Но солидните данни за напредък на работните места, съчетани с равнище на безработица, което при 3,7%, нормално е знак за здрав пазар на труда, се сблъскват с други, по-притеснителни трендове.

„ Виждаме, че пазарът на труда става по-хладен “, сподели Гай Бергер, шеф на икономическите проучвания в Burning Glass Institute, група за трудови проучвания. „ Все още не е неприятно, само че наподобява повече на това, което видяхме в средата на 2010 година — което не беше ужасяващ пазар на труда, само че въпреки всичко беше по-лош от това, което видяхме по-късно през това десетилетие или това, което имахме в интервала след пандемията. ”

Пазарът на труда е изправен пред необикновен набор от кръстосани течения, което затруднява прогнозирането дали стопанската система може да резервира силата си в средносрочен проект и по-късно, сподели Марк Занди, основен икономист в Moody's Analytics.

В допълнение към прекратяването на работата, той означи, че отработените часове в някои случаи са били понижени до рецесионни равнища. В четвъртък BLS регистрира понижение с 3,3% на отработените часове за производството – най-големият подобен спад от историческото понижаване през второто тримесечие на 2020 година

Съкращението измежду краткотрайните работни места също вдигнати, сподели Занди, което постоянно може да алармира, че предстоят съкращения на щатни позиции.

" Чувства се нежно ", сподели той.

В същото време — и макар някои нашумели заглавия, отразяващи хиляди длъжности, отстранени през миналата година — действителните равнища на съкращения остават под равнищата отпреди пандемията.

И въпреки всичко и тук има влошаващи се признаци. Фирмата за наемане на работа Challenger, Gray & Christmas регистрира в четвъртък най-високото равнище на известия за съкращения за всеки февруари след международната финансова рецесия.

„ Докато направляваме при започване на 2024 година, ние сме очевидци на непрекъсната вълна от съкращения “, сподели в изказване Андрю Чалънджър, специалист по труда и работното място на компанията. „ Бизнесът нападателно понижава разноските и възприема софтуерни нововъведения, дейности, които доста трансформират потребностите от личен състав. “

Занди означи, че маржовете на облагата на компаниите стартират да понижават на фона на по-високите лихвени разноски, които може да окаже спомагателен напън върху техните заплати.

Като цяло, сподели той, " пазарът просто има възприятието, че е на всички места. "

За страдание, в случай че търсите работа наподобява, че намирането на нова лишава повече време. Данните на BLS демонстрират, че броят на хората, изпитващи безработица от 15 до 26 седмици, се е покачил с 53%, откогато доближи дъното през март 2022 година

„ Ако някой би трябвало да си откри нова работа или желае да намеря по-добра работа, опциите сега са по-ограничени, с изключение на няколко много тесни бранша “, сподели Бергер.

Индустриите, които наемат най-вече хора, включват опазване на здравето и обществени услуги, които се уголемяват с помощта на застаряващото население, и държавни услуги, чиито оферти за по-ниски заплати, като цяло, от ден на ден се възприемат като конкурентоспособен поради относителната липса на други нови благоприятни условия другаде в частния бранш, сподели Бергер.

Като се има поради към момента ниският % на съкращения в по-широката стопанска система, Бергер е оптимист, че The Great Stay може да се резервира. Пример за компания, която поддържа постоянен брой на личния състав, е Amazon, която понижи заплатите от върховете след пандемията, само че които остават доста над равнищата преди пандемията.

„ Инвестираме и прибавяме в някои области “, сподели Брайън Олсавски, основен финансов шеф на Amazon, по време на конферентен диалог с кореспонденти след тримесечните резултати на компанията. „ Но има общо чувство в множеството екипи, че се стремим да задържим линията във връзка с броя на чиновниците, може би да го понижим, защото можем да увеличим успеваемостта. “

Остава причина за прочут оптимизъм. Свободните работни места остават много над равнищата отпреди пандемията. В следващо изявление Андрю Чалънджър уточни, че Съединени американски щати са имали три поредни месеца на чист растеж на нови работни места, в това число 12-месечен връх от 353 000 работни места, добавени през януари.

" Това към момента е доста добър пазар на труда ", сподели Чалънджър. „ Със сигурност има компании, които желаят да задържат хората; хората остават. Но има и увеличена интензивност на съкращенията. Те не би трябвало да са свързани – от време на време това е просто неустойчивост. “

И въпреки всичко, през февруари работодателите оповестиха, че възнамеряват да наемат единствено 10 317 служащи, за общо 15 693 до момента през 2024 година, най-ниската обща сума от година досега за оповестени проекти за наемане, откогато Challenger стартира следенето си през 2009 година, откри компанията.

По-широката картина остава необикновена, сподели Бергер.

„ Има относително малко нови хора, които идват, само че относително малко хора напущат, " той сподели. „ Това е странна среда. “